MBU
Målstyrt, fordi vi har en hensikt, en visjon, som vi ønsker at alle våre handlinger og valg skal understøtte.

• Det gir at vi, i motsetning til at det går dit høna sparker, går dit vi sparker høna. (Vi har intet i  mot høner, det er for oss ålreite dyr som ikke skal sparkes!!)
• Vi må tydeliggjøre gjensidige forventningerer og synliggjøre for mange vår annerkjennelse av at vi beveger oss mot målet.

Balansert, fordi vi erkjenner kompleksiteten i det vi gjør:

• Kjernevirksomheten er utøvd gjennom 20 ulike tjenesteområder ivaretatt i en rekke lover og over 1600 forskrifter/rettningslinjer.
• Innbyggerne setter økende krav til kvalitet
• Samvittighetsklemma, dvs avstanden mellom opplevd forventning og tilhørende tilgang til ressurser.
• Presset på arbeidsmarkedet som gir økt konkurranse om kompetanse
• Politikere, både lokalt og sentralt, som ønsker mest mulig av mest mulig, med tilhørende prioriteringsklemme

Undring, fordi vi erkjenner at vi kan lære, av oss selv og av andre gjennom: 

• å dele kunnskap, dvs at det ikke er kunnskap som er makt, men delt kunnskap
• å erkjenne at vi ikke har funnet sannheten, men at det alltid finnes rom for å utvide den sannhet vi har i dag
• å forstå at vår neste er komeptent, slik at vi aktivt søker kunnskap hos andre
• å involvere de som blir berørt, både for å avstemme at vi har forstått vår utfordring og at vi har skapt løsninger som gir mening for de som skal motta tjenesten i fremtiden
• å akeptere at alle, også meg selv, er mer enn det vi er blitt til i dag. Det gir et menneskesyn som bygger på at i hver enkelt av oss ligger et uforløst potensiale. Vår utfordring er å legge til rette for at dette blir utløst hos andre, og å våge å utfordre det hos meg selv.
• med andre ord, jakte på god praksis, fordi den finnes, og fordi det vi har fokus på, det blir det mer av.